我之前的专业是英语专业，现在想转行，不知考企业培训师还是人力资源管理师有用？郑州的哪个机构师资强点

那就要看你以后的从业意向了，如果你外向，应变能力强，语言表达强，逻辑性强，并且喜欢表现自己，那你不妨考个企业培训师证以后做培训师，这个收入相对较高。如果你以上方面的优势不明显，但你沟通能力强，严谨细致，那就考人力资源管理师做个人力资源管理者吧，这个比较稳定，哪个企业都会需要，收入也差不多。我是在企业里做人力资源主管的，工资一般，3000刚往上。去年在凯若考的二级人力资源管理师证书，推荐给你，他们的培训和服务都不错，最值得称道的是请的老师都很专业，也非常职业，现在我还能参加他们的沙龙活动，很有收获。

如何提升培训师的能力

培训师的能力分成很多层次，这与培训师的层次密切相关。
在正统的培训行业中，培训师一般分为企业内部培训师（不是讲师）、专业培训师、行业培训师、领域培训师、职业培训师、国际培训师等等。显而易见，由于层次不同，他们需要的能力有很大差别。
现在中国大陆最常见也相对成熟的培训师类群是专业培训师。如果是企业内部培训师，主要讲一些企业内部的指定课程（最普遍的是新人训、入司训），课程不用自己开发，能力当然也就不作过高要求，这主要是因为这一类培训的内容是否健全、阐述是否合乎高层要求，符合企业对员工的要求比技术更被看重（企业是经济利益体，这也是必然），所以基本技术达到底线便足以胜任工作。
再举一例，从上世纪末至今，以英美为首的很多知识产业强国把名目繁多的国际培训送进中国，迄今也培养出一大批“国际培训师”，然而在我们的国际交流中，发现大部分拿到证书的学员并不能名副其实，不会讲英语的比比皆是，更不要说看。国际培训师的基本要求是英语说与读的能力，这倒不是因为英语有多了不起，而是全球最新的研究成果大部分是用英文出版，身为国际培训师，基本能力是能够采集第一手资源作为研究和开发素材，如果过不了语言关，只能像过去的几十年间，英美说什么我们就说什么，他们早就淘汰掉的我们还在捧。从拓展训练到心灵导师，从学习型组织到NLP、从促动师到教练技术。我们一直被西方人牵着跑不仅是因为我们产业发展相对滞后，语言能力上的差异也是硬伤（常常等到翻译成中文，国外已经改版数次，我们拿到的总是严重滞后）。遥想上世纪那些了不起的学者大家（如钟书先生、胡适先生等），大多通晓多国语言，坐拥全球视野，起点高度当然不同。因此，作为国际培训师来说，外语能力实际上是掌控世界信息的能力，现在我们要把中国的文化和创新传递给其他国家，同样要求语言不能有障碍。而对于世界语言的掌握，对于在企业里做培训的内部培训师来说就不是硬性要求。
综上所述，不同层次的培训师匹配的知识结构、技术层次、能力水平不仅各有不同，而且差别巨大。由于文字所限，不能一一详述。如还需要更具体的帮助，可以单独交流。