会英语的程序员应该进外企吗
外企也分很多种，不同的职位对英语的要求也不一样，需要经常跟外方沟通开会的要求会高一些，几乎没什么沟通的职位要求就低。总的来说，传统英语教育机制下通过4，6级的同学，底子都还不错，阅读内部通知，邮件都没问题，最大的弱点就是口语和听力，尤其是口语，不能连贯的表达自己的意思，总是“蹦单词”。
天津外企的英文文员工资大概多少呢
一般2000元以上，主要还得看公司规模，做什么也是根据企业性质来定，主要就是打文件，收发传真，email，整理文本，会议记录，也许还有合同之类，总之听安排，活很杂。
怎样可以顺利通过 外企的面试
怎样才能顺利通过外企面试？ 一、外企的特点： 1、环境相对开放，接触的国际人员会比较多，有开阔的国际视野。 2、竞争力很大，工作压力也比较大。 3、薪资报酬方面，比较有竞争力。 4、外企管理很人性化，甚至对高级总裁可以叫他的名字。 5、经常有培训机会，有利于提升自我。。 6、压力很大：同事之间的竞争压力、事务性的压力、人际交往的压力、语言环境的压力 二、外企的面试： 1、英语的要求 你的同事开一些电话会议，他们讲的东西，你是不是完全听懂，你在会议上面，是不是可以给出自己的建议或者意见，都会影响自己的表现。 1）英语是沟通的工具。外企希望我们的候选人能够用英文跟工作单位里边的一些外籍人士，从英文方面进行比较清楚的沟通就可以了。所谓清楚的沟通就是说，首先你可以能理解别人在讲什么。还有能清晰的表达自己的思想和自己的意思。基本上能够做到这种基础的沟通就可以了。 2）在听说方面下功夫。可以用复读机、mp3等来练习听力。一遍一遍的听，来回的听，最后还是听不清，就去看文字，然后再继续听，这样比较快。日常我们娱乐的时候，听一些原本的DVD，听一些原版的歌曲，模仿语音语调。利用一切机会练习张口说英语，直到流利地脱口而出。 3）学习积累商务英语的词汇和表达法。如外贸类、办公室用语、市场营销和财务方面。 2、个人简历 简历最好是中英文两份，有的时候一份简历甚至决定了你不是会被邀请参加接下来的面试。 简历的内容： 1）应聘岗位相关的技能和经历。 2）相关的语言的证书，或者计算机的技术证书。 3）工作经验。可以由近到远，然后分阶段的追述回去。 4）教育背景，或者是接受的培训。如果是在校学生，有可能突出你的教育背景，尤其是你的教育背景是知名大学，或者是突出技能的，然后列举一些你从事过的实习生的工作，或者是社会工作，都会很有帮助。 5）注意事项： ①不要简单地罗列做过什么事，要强调通过这个事情达到了什么样的结果。优秀的简历一定是以结果为导向的。 ②简历最好有些数字，看简历的时候，看得比较快，这些数字会比较抓眼球。本来我开了一个会，邀请的人一百个，但是经过他的努力，这个人数变成了三百个。或者是销售增长的数字，这样就可以看出他的成绩来，这样对面试官来讲，就比较会有吸引力。 3、心理准备 一方面是经验，还有能力，更重要的就是态度。如果经验薄弱一点的时候，我们从其他的社会活动中展示我们自己的能力，然后展示出我们积极的态度，对于企业来讲，它是非常看重态度的。一定要强调自己的优势，要对自己有信心。 4、面试 1）充分准备。首先要针对公司的文化业务的情况，包括它的竞争对手，包括应聘职位相关的要求，都要做仔细的准备工作。多去搜索一些相关的资料，如它相应的产品，它的理念，或者现在业务在市场的情况，学习之后，对于有可能会被问到的地方，或者自己的经验经历做一个总结性的准备。在当场的时候，你就会有很自然，很放松的一个发挥。这个是准备面试的阶段。 2）自我介绍：首先针对你应聘的职位，多给面试官介绍一下你自己的个人兴趣，你自己的个人目标。 3）节约时间。要站在面试官的角度思考问题。 4）不要紧张。一定要微笑,握手要有力,真诚地看着对方的眼睛,不要表现出坐立不安和忙乱。 5）着装正式。 5、招聘流程 一个是社会招聘，一个是校园招聘。 第一轮：第一步我们会收到简历，人事部会在一定时间之内，集中处理收到的简历。有可能从各个公司的人事部直接打电话给我们的候选人。这个时候也许就是随便用英语沟通了。也有可能从人事的角度来讲，给你打完电话之后，我觉得这个人可以送到我们部门做第二轮的参考。我们将这些候选人转交给我们的用人部门。 第二轮：用人部门进行第二轮的筛选，我们会安排一些面试。送到用人现场做面对面的沟通。这个时候，公司内部，用人方和人事部门做综合讨论沟通，最后决定聘任哪些候选人。 还有的企业甚至用内部（员工）的推荐。 一般大的公司都会在每年特定的季节进入校园宣讲。有的公司当场做初选，所以在校的同学们，希望你们不会错过这样的机会。所以平时多关注一些学校的论坛BBS，都是对大家来讲比较有益的。会告诉你校园的招聘的计划和时间的安排。 6、招聘渠道 招聘会，报纸，还有网站，如中华英才网，51job也是非常好的渠道。 7、其它 1）文凭。文凭是给用人单位筛选人员的参考，但是文凭并不是必要的。说他在这方面具备了基本素质，所以在文凭以外的经验，比如社会活动，或者他在比赛里面得过什么奖项，这些都可以作为去找工作的参考。突出自己的优势，自己的特长，还有去结合这些优势和特长，去找一些比较有贴近这些优势和特长的工种或者是职位。 2）专业。在公司用人的时候，会综合考虑他的综合素质。首先大家在投简历的时候，也要想清楚我的兴趣在哪里，长期的发展方向在哪里。如果出现专业不对口的情况下，如果你有一些相关的经验和背景，这个是比较有帮助的。
