也不知道对英语水平的要求会有多高？

  我把上面大二学弟的问题浓缩一下，‘考哪些试是对进入外企工作有帮助的’,然后列举N个语言考试项目（呵呵，是给我们出选择题么），我感觉老弟的学生气十足啊。呵呵，不过不是笑你哦，我大二的时候还不如你呢！我是04年的毕业生了，到现在也算是老油条了，工作的单位里面有2个世界500强的，排名都在100以内的哦。
  根据自己的经验看，像你列举的语言类考试只能说有帮助，但太大众化了，用数学术语讲——不能算作必要条件。不过大二就开始准备，还真得夸你一下了，我大四还在为CET-4奔波（⊙﹏⊙b汗）。给两点参考吧。首先是外企的语言要求。这个是根据每个企业的实际来的，我进第一个500强就不涉及外语要求。
  总的来讲外企一般都是很实际的企业，这一点和很多国企、民企不同，只要能力达到，不是很在意学历的，那里像国内的某些企业，连坐传达室的都非本科不要 +_+ 。现在不少外企的岗位属于国内岗位的或者该部门（公司）语言环境已经汉化的很好的，外语可以说无要求。
  即使你拿着6级证和别人的4级证比拼，估计应聘也没加分。刚才说的我进的那个外企，别人连我的4级证都不看的，工作环境连操作的ERP都全汉化了。当然进去后发展又是另一回事了，我当时天天干国内业务的活。后来有个做对总部月报的同事离职，于是本人成为除部门经理以外英文最好的人了（cet-4。
  。。。。偶晕），当然也就理所当然的给我了（没啥抱怨的，就当业务学习了）。其次说下考试。首先我假设当年我有个你说的语言证书的话，我不会认为对我的现在或当时会产生任何影响；但是我不反对如果你的应聘书上有该证书字样会导致HR的眼光多停留3SEC——其实我觉得在上面毛遂自荐的写上‘英语交流能力优秀’的字样也会导致同一效果。
  再强调一下，作为大型外企的应聘，除了必要的毕业证、学位证外。语言能力是很少看证的。面试的时候直接上阵，大家说两句，水平立刻就看出来了。我应聘现在的单位时就是这样，别人岗位要求只说要求英语听说读写优秀，没量化指标，大家都面试的时候见真章。说完上面两点，再回到你问题的本质。
  1，语言能力是个可以在应聘中加分的东西，但不是通过什么考试或者拿到什么证书来体现的。（如果不出国，大学里面考个CET-6，平时找地方学学商务英语就好了）2，想给自己以后的应聘整体加分的话，或者说想为进一流外企（即使500强也分好几流的）而拿个过硬的证书的话，我建议你根据自己的专业信息找个比较大的世界范围认证的职业证书，更有用。
  不要老是把自己的眼光局限在国内，现在网络这么方便，不要浪费这个时代的赠予了。（。。。。。。我读大学全浪费在CS上了⊙﹏⊙b汗，真没资格说教别人，呵呵） 比方说：LCCI的考试权威性就不错，语言要求也不算高，CET-4再看看专业英语词汇就能把语言关攻克了，拿到了还是能吓住不少人的，呵呵！。