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如今一份报告指出：女性更有能力、更可靠，更了解自己的劳动，更加慷慨的赞美。总之她们做出最佳经营,如果男人要想不落后，他们就不得不开始向女人们学习。该报告调查了来自英国的1000名男性和女性中层和高层管理者，针对现代工作场所中男性的领导能力。多数的受访者认为女性再其专业领域更具有现代化的观念，思维更开阔，考虑更周到。通过对比，相似的数据说明男性管理者更加自我中心，更有可能去偷窃别人的劳动成果。《今日管理》杂志开展该项研究，说道多年来不得不采用男性身份、在工作场所隐藏其情感和天性行为,女性已经成为管理者的榜样。这些发现与一份在美国进行的关于女性上司的调查相符。经过5年时间研究，来自450家公司的2500名管理者中发现，许多男性老板们被他们的男女员工认为是自恋和独裁。另一方面，在团队合作和与员工沟通上，女人在起跑点就超过男人。在英国，超过61%的受访者说女性上司比男性上司更好。女性管理者更能有效利用时间，许多接受调查者评论道，缠身于承担家庭和家人的义务是一种熟悉的实践。女性管理者对锱铢必较的公司也表现出良好的财务意识：大多数人，无论男女，宁愿向男性要求加薪。“如果男人想要在工作上成功，他们必须表现得更像一个女人”《今日管理》杂志编辑Rufus Olins说道，“企业需要意识到一个事实：在过去追求管理事业的女人被鼓励成更男性化时候，所谓女性的技能吸引和保持精准的受众是至关重要的。现在看起来这情况好像正好相反。

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